健康経営ゲーム

前回の記事では、健康経営と健康管理について、自己管理の観点から１人で取り組むのではなく、チームで取り組む必要性について述べました。 医療に当てはめると、自己管理は予防意味合いが強い分野であり、自己管理が不十分になり病気を

社員一人一人が心身ともに健康で、生産性の高い組織をつくる！ 最近よく聞く、ワークライフバランスや働き方改革、健康経営という言葉。 これらは全て、企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、最も重要な「ヒト」に視点を向

弊社では、リハビリ専門職を目指す学生が、リハビリテーションの場面と社会経験＝働き賃金を得ることを直接学ぶことが出来る仕組みの一環として、積極的にアルバイトを採用しています。 今回は、女の子の学生が、約半年間現場で働いてみ

以前、富山にあるキュアコード株式会社様にて、健康チェックカード・健康経営ゲームを使った研修を実施させていただきました。 今回、その取り組み事例として、富山県が運営するとやま健康ラボに紹介されましたのでご紹介します。 企業

今回も前回に引き続き、健康経営とメンタルヘルスについて考えていきたいと思います。 今回の記事も、日本生産性本部「メンタル・ヘルス研究所」が、2002年から企業のメンタルヘルスの取り組みに関するアンケート調査を実施している

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以前の記事、健康経営とメンタルヘルスでは弊社ソリューションの「ビジネスゲーム：健康経営ゲーム」が、メンタルヘルス対策にとって有効なツールであり、職場のルール作りや仕組み作りにも寄与することを述べさせていただきました。 今

スタッフの西野です。雪国の富山も徐々に春めいてきて、もうすぐ桜の開花の便りも聞かれる頃になりました。 突然の質問になりますが、皆さんは毎日継続されていることや継続できていることはありますか？ 「継続は力なり」ということわ

今までの記事で、健康経営にはコミュニケーションが必要であると何度もお話ししてきましたが、健康経営とコミュニケーションに絞って考えたことはありませんでした。 今回は、コミュニケーションに絞って健康経営について考えてみたいと