健康経営

何回かご紹介している、健康経営銘柄の「評価のための５つのフレームワークと具体的な評価指標例」のうち評価・改善について、今回は考えてみたいと思います。 実際に施策を実行した内容について、具体的な数字を元に評価し、改善するこ

前回からご紹介している、健康経営銘柄の「評価のための５つのフレームワークと具体的な評価指標例」のうち制度・施策実行について、今回は考えてみたいと思います。 弊社が関わった企業様の間でも、「実際に健康経営って何をすればいい

健康経営を考えるにあたり、自社が健康経営に取り組んでいるのか？はたして健康経営がしっかりと実践できているのか？といった客観的な指標が求められます。 今回は、経済産業省が取り組んでいる、健康経営銘柄の「評価のための５つのフ

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前回の記事では、健康経営と健康管理について、自己管理の観点から１人で取り組むのではなく、チームで取り組む必要性について述べました。 医療に当てはめると、自己管理は予防意味合いが強い分野であり、自己管理が不十分になり病気を

企業の最大の目的は、「利益を上げること」です。 これ以外にも、成熟した日本社会では、利益を上げることだけではなく、CSR：Corporate Social Responsibility（企業の社会的責任）など様々な環境が

スタッフの西野です。今回は、スポーツに携わる機会が多い私が、スポーツに関わるマネジメントについて健康経営などに合わせて考えてみたいと思います。   ストレスと向き合う  先日、知人とお話していた時に、会話の中で

現代の日本は、超少子高齢社会を迎え、様々な問題が出てきています。 今回は、企業が健康経営を実践することのメリットを、従業員の健康管理や生産性向上の側面だけでなく、人材確保の観点からデータなども含めて考えて行きたいと思いま

今回はまた違う観点から健康経営とメンタルヘルスについて考えていきたいと思います。 メンタルヘルスといえば心の問題と捉えがちですが、実は心の問題だけでは考えることが出来ないデータが最近出てきています。 今回は、第61回日本

以前の記事、健康経営とメンタルヘルスでは弊社ソリューションの「ビジネスゲーム：健康経営ゲーム」が、メンタルヘルス対策にとって有効なツールであり、職場のルール作りや仕組み作りにも寄与することを述べさせていただきました。 今